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      健全基层工会组织,建立员工关爱机制——红海集团和广东省总工会共商工会建设员工关爱保障机制

        2016年6月12日,广东省总工会基层工作部周驷耕部长、李处长、岳科长应集团熊坚主席的邀请,莅临集团调研工会组织组建和员工关爱保障机制等议题。集团叶忠亮总裁、管金光工会主席及华南片区集团吴刚总经理出席会议。

        熊坚主席首先说,红海集团精益经营管理和劳务承揽突出员工的主体地位,我们提出的劳务承揽得到了国家人社部的认同。在《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发[2015]10号文)中,明确劳务承揽为劳务外包的形式,劳务承揽包含了劳动关系管理和员工管理,将工会组织建设列入劳务承揽的内容,承揽后的员工关爱工作由承揽方负责。我们感到,企业的主体是员工,员工是企业财富的源泉。关爱员工就是关爱集团未来的发展。企业可持续发展的核心是关心员工,激励员工,激发员工的主人翁责任感,调动员工的内在积极性和创造性,让员工做企业的主人,使员工与企业共同发展。

        周驷耕部长说,工会是联系企业服务职工的职工之家。省总工会与广东红海是邻居,隔楼相望,与红海集团相距很近,感情很近。我对红海集团一直很关注,红海集团是华南地区人力资源行业的龙头企业,红海发展速度快、规模大,在广东和华南地区影响带动大,广东省内有10万多员工,红海集团的工会建设在广东全省具有引领和带动作用。我希望通过红海集团的引领带动作用,影响全省的劳务员工工会建设,成为全省工会建设和员工关爱的示范点。省总工会全力支持和大力帮助。 

       对于集团工会建设工作,熊坚主席强调了员工关爱组织保障和经费保障三步走计划:

           首先,以广东省内工会组织建设为试点,推进集团工会组织建设。今年内分子公司组建工会组织,吸收员工加入工会,要求100%内部员工成为工会会员,80%的劳务员工加入工会会员,按照规定足额拨缴工会经费。

           第二步,组织工会会员参加广东省总工会推出的职工“住院二次医保”项目。“住院二次医保”,是广东省总工会推广实施职工医疗互助保障的重点项目,单位或职工只需缴费95元/年,就可以在一年的保障期内因病住院时,享受基本医疗保险自付部分70%的“二次报销”,患重大疾病住院时,还可以在基本医疗基金最高封顶线之后,报销自付部分医疗费的60%。集团重点保障工龄10年以上、年龄40岁以上的员工,集团女职工享受省总工会“妇女安康”保障项目。

           第三步,建立“红海爱心基金”。由集团投资300-500万元、广东省总工会支持10万元以上、集团工会经费给予支持,员工个人每月捐献1元会员基金,建立“红海爱心基金”。当职工本人或直系亲属遇到重大疾病或特殊困难时,可申请爱心互助金,由集团工会按照《红海爱心基金管理办法》审批发放。

        听到熊坚主席的话后,周驷耕部长充满希望地说:“红海集团工会领先,爱心万福!”


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