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      举校园招聘 注新鲜血液
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      2016年12月14日上午10点,红海人力集团2017届校园招聘在广东金融学院就业招聘中心拉开帷幕。

      在宣讲会开始之前,校招小组成员刘万春,覃存常,李泽仁和何金柳拜访了劳动经济与人力资源管理系党委书记吴刚、会计系党委书记韩俊梅及相关专业辅导员并进行了深入交流,两位书记都在交谈中表达出在日后的实习方面与红海进行合作的意愿。

      在宣讲会中,人力资源总部副总经理刘万春为学生进行红海文化介绍,人力资源总部覃存常为学生进行薪酬体系和职业发展通道介绍,为广大学生提供全面认识红海人力集团的通道。

      图1:宣讲会10点开始,校园招聘组在八点到达宣讲会现场进行会场布置,为提前到场的同学提供指引和答疑,广金共有10个系的学生来到宣讲现场。

      图2:宣讲会主持人何金柳为前来参加宣讲会的学生们介绍校园招聘流程—红海文化介绍、红海薪酬体系介绍、校招岗位介绍、兑奖环节、投递简历、简历筛选、第一轮面试等环节。

      图3:人力资源总部副总经理刘万春为学生们介绍红海文化,经过刘总详细的介绍,全体学生对红海文化和行业的基本情况有了系统全面的认识。

      图4:人力资源总部覃存常经理为学生介绍红海的薪酬体系和职业发展通道,为学生们解答疑惑。

      图5:全面了解红海文化和薪酬体系后,在校招岗位介绍时,同学们聚精会神,并开始寻找自己感兴趣的岗位,为接下来的简历投递做好准备。

      图6:兑奖环节-转发红海人力资源集团校园招聘“易企秀”集赞排名前六的同学分别获得精美礼品,感谢所有转发集赞的同学为红海校园招聘所做的宣传。

      图7:宣讲会结束后,校招小组为前来投递的同学解答与岗位相关的问题。

      图8:面试环节严格把关,为企业输送优质人才。

      因为有了前期的充分筹备,如在招聘需求统计、企业形象宣传、招聘信息微信推送、校方协调沟通、宣讲会运作、面试选拔等各个环节精益求精,力求创新,使得此次校园招聘取得了超预期的效果:参加宣讲会近100人,还吸引了广东工业大学等周边院校近15名同学慕名参加,接收到意向简历近60份,安排初试40人,挑选合适候选人18人。

      红海业务的升级转型,离不开优质人才的支撑;经营管理体制的创新,离不开新鲜血液的注入。校园招聘为切实加强基层岗位人员队伍建设奠定坚实的人才基础,为建设企业核心竞争力提供充沛的人才储备,助力公司各项事业又好又快的发展。



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