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      HR,我给你点个赞——中国劳动讲堂(长沙站)成功举办
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      “互联网+”时代下,人力资源管理面临前所未有的机遇和挑战,企业对人力的使用将发生革命性变革。另外,“以人为本”的互联网思维,要求企业积极构建和谐劳动关系。《劳务派遣暂行规定》实施后,国家进一步要求企业规范用工关系。

      7月30日, 200多名HR高管齐聚长沙,共同参加由中国劳动学会、湖南省人力资源和社会保障协会、中国湖南人才市场、广州红海人力资源集团股份有限公司、红日教育培训集团联合主办的中国劳动讲堂,共同探讨“互联网+时代下的人力资本价值创造与和谐劳动关系构建”。

      (中国劳动讲堂长沙站主会场会议现场)

      上午9:00,讲坛正式拉开帷幕,由湖南省人力资源和社会保障协会副会长、原湖南省人力资源和社会保障厅巡视员赵永杰先生主持上午的活动。中国劳动学会会长、原国家劳动保障部副部长华福周女士致开幕词,介绍劳动讲堂的创办情况和发展前景,对本次论坛与时俱进的主题表示肯定,并对讲坛的发展提出殷切希望。湖南省人力资源和社会保障厅副厅长、省纪委驻厅纪检组组长冯跃文先生代表湖南省人力资源和社会保障厅进行论坛致辞,并对红海人力集团及湖南红海的筹备工作表示肯定及感谢。

      (华福周女士开幕致辞)


      (冯跃文厅长论坛致辞)

      本次活动沿用“主会场+2个分会场”的形式,上午主会场由被誉为“中国管理咨询界标竿人物”、“中国十大咨询师”、“中国人力资源管理第一人”并曾任中国人民大学劳动人事学院副院长的彭剑锋教授对“产业互联网时代,人力资源管理的八大挑战”作出了专题演讲。认为新的产业互联网时代,人力资源管理所面临的挑战主要体现在以下几个方面:1.选人比培养人更重要;2.互联网专业人才与传统产业人才的文化冲突与融合;3.产业互联网时代人力资源部门的角色、定位、职能转型与新能力;4.人力资本价值主导时代,如何给人力资本定价、如何对人力资本进行价值管理;5.去中心化、自组织、创客化对基于能力的任职资格的挑战;6.人才高流动下的员工满意度与敬业度及员工共享服务;7.如何创新持续激活人力资源机制与制度;8.互联网时代的人力资源效能面临的挑战(人才有效价值创造力与战斗力)。

      (彭剑锋教授为讲堂作主题演讲)

      为丰富讲堂的形式,下午设两个分会场分别探讨两个不同的主题。分会场1的演讲主题是“多元化用工趋势下企业如何构建和谐劳动关系”,主持人是国内资深人力资源专家、红海人力集团副总裁周萍女士,由湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长李杰先生作出深刻分析。分会场2的演讲主题是“探索现行劳动争议调解机制”,主持人是国内资深人力资源专家、中国法学会湖南社会法学会副秘书长文健先生,由湖南省劳动人事争议仲裁院院长黄鹏飞先生进行政策分析和经验分享。每个分会场都设置“答疑解惑”环节,让学员与讲师一起对主题进行交流和解决他们相关的疑点难题。

      (李杰处长在分会场1作专题分析)


      (黄鹏飞院长在分会场2作经验分享)

      其中,李杰处长通过为大家解读中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的相关条文,具体分析如何打造和谐劳动关系。并且认为要构建和谐劳动关系:必须充分发挥政府职能;必须依法保障职工基本权益;必须健全劳动关系协调机制;必须加强企业民主管理制度建设;必须健全劳动关系矛盾调处机制;必须营造和谐劳动关系的良好环境。

      对于探索现行劳动争议调解机制,黄鹏院长阐述了我国现行劳动争议调解机构的设置、性质和实施现状。并提出劳动争议的数量呈不断上升的趋势。认为有必要对现行的劳动争议调解制度进行改革与完善,切实实现调解制度的设立初衷,把矛盾解决在萌芽状态,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系和谐。

      (劳动争议调解制度进行改革与完善的方法)

      “答疑解惑”环节更是将本次论坛推向高潮!在现场创建的微信群中,学员们在群里纷纷提出自己的困扰,演讲嘉宾就所提问题一一解答。这样的互动环节让学员们获益匪浅,现场高潮迭起,掌声不断。

      (学员在微信群提出的部分问题)

      随着国家政策的完善、现代科技的发展,各行各业的企业管理纷纷需要跟上时代的步伐。在未来,红海人力集团将继续联合中国劳动学会,为社会各界搭建交流平台,为不同类型企业的人力资源管理和改革实践服务。只有不断学习、不断更新才能不断进步,为中国劳动讲堂和前来参加的所有学员点个赞!



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